L’11 Settembre 1907
la Corte d’appello di Roma stabilì che la “Società Terni” aveva pieno “diritto di licenziare gli impiegati” senza dover fornire spiegazioni e che essi non potevano in alcun modo opporsi alla decisione della direzione.
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L’11 Settembre 1907
la Corte d’appello di Roma stabilì che la “Società Terni” aveva pieno “diritto di licenziare gli impiegati” senza dover fornire spiegazioni e che essi non potevano in alcun modo opporsi alla decisione della direzione.
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